会社名

デジタル分野でのトップシェアを獲得中の東証一部上場企業

ポジション

人事労務マネジャー

役割概要

【募集背景】
・事業規模拡大に伴う組織体制強化のため
※更なる会社の成長を実現するために、勤怠・給与の運用／管理を中心に規程改定等も担当していただきます。

【業務詳細】
・勤怠関連業務…勤怠システムの運用・管理
・給与計算、社会保険手続き…アウトソース先からのアウトプットチェック業務
・規程運用業務…就業規則等の規程改変に伴う変更対応
・衛生委員会、ストレスチェック等の安全衛生業務
※給与計算と社会保険手続き実務は外部のアウトソーサーに依頼をしています。

【今後実現したいこと】
・タレントマネジメントシステムの導入・運用
・評価運用のシステム化
・人事評価制度の見直し/再検討
・全社的な研修制度の企画/運用
・組織サーベイ実施後の組織開発
・働き方改革の企画・運用
・勤怠・給与システムの移行

要件

【必須条件】
・労務全般の実務経験をお持ちの方(勤怠・給与計算/安全衛生/規定改定等)
・マネジメント経験を

【歓迎条件】
・経理、会計の実務経験
・税務知識(給与、福利厚生に係る部分)
・ITスキル(Excel関数・VBA、AccessVBA)
・安全衛生の運用経験(ストレスチェック、産業医、衛生委員会、復職支援、産業カウンセラー資格)
・Excel関数上級・ピボットテーブルのクロス集計可能な方
・予算管理(人件費予算作成、見込更新作業)
・社会保険労務士資格をお持ちの方

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