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大手総合人材サービス企業で人事企画のリーダー候補を募集します！
会社名
大手総合人材サービス企業
ポジション
人事企画(M＆A時の人事業務設計)
役割概要
■担当業務：
人事情報室にて、主にM＆A時の人事領域のPM・人事業務設計をご担当頂きます。
■業務詳細：
（1）M＆A時の人事領域のPM・人事業務設計
※会社が統合していく際に最適な人事制度になるように指揮を取っていくポジションです。個社側の経営層、人事企画や労務、システム部門等を巻き込んで業務を進めます。
（2）人事ビッグデータの分析による各人事施策のキーとなる要因の把握、レポーティング
（3）戦略的異動配置施策の企画・運用（キャリアチャレンジ制度、グローバルチャレンジ制度等）
（4）人事情報システム（人事システム・タレントマネジメントシステム）の活用企画・保守・運用
※まずは（1）の業務を対応頂き、半年から数年単位で（2）～（4）の業務へローテーションをしていく予定です。
■配属先：
人事情報室は室長以下13名(男性3名女性10名)です。
■チームのミッション：
・グループ全体・各個社の人事業務の運用改善を実施することによる効率性向上およびガバナンス強化
・グループ3万人の人事情報をデータマイニング、人事施策やIT技術を駆使しタレントマネジメントを実施
■魅力：
グループ95社を有するホールディングスで豊富な人事経験を積むことができます。
統廃合におけるPMIのプロジェクトリーダーを経験でき、ビックデータを用いた攻めの戦略人事に挑戦できる企業は他にはなかなかないです。
同社の他のポジション:グローバル人事責任者、人事担当（海外人事にも携わります）
要件
■必須条件：
・何かしらの人事経験
■歓迎条件：
・データマーケティングやデータマイニングなど、データ分析経験
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