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【社会人1年目から応募可】人・組織・採用に関わりたい方を積極採用中！人事コンサルのパイオニア企業
会社名
人事・採用業務に特化したプロフェッショナルサービス・ファームで、人事コンサルティング・採用アウトソーシングのパイオニア。現在事業好調につき採用活動が活発化。基本リモートワークで東京だけでなく、大阪にも拠点があります。社会人1年目から応募可能！人当たりが良く、コミュニケーション力がある方を幅広く募集していますので、興味のある方は是非一度ご相談ください
【事業領域】
○ 新卒・中途採用
○ 勤怠・給与・社保など人事業務
○ 人事制度の構築・人材の価値判断・組織活性化・人事業務再構築
○ 採用・人事業務をサポートするシステムの開発・導入・運用
ポジション
人事・採用コンサルタント
役割概要
クライアント企業の採用成功に向けたコンサルティング及びアウトソーシング。クライアントの採用課題に向き合い、採用目標達成に向けて、課題解決・採用活動を併走します。
【プロジェクト事例】
プロジェクトベースで活動し、1人あたり1～3プロジェクト（クライアント）を担当いただきます。
例(1)：大手通信会社
チーム体制：5名（アカウントマネージャー：1名、PM：1名、メンバー：3名）
採用職種＆人数：コンサルティング営業・エンジニア・事業推進など 30名/年
業務内容：採用計画立案、採用進捗管理、レポーティング・課題への施策提案、エージェントコントロール、スカウト代行、応募・選考管理など
例(2)：SIer
チーム体制：4名（アカウントマネージャー：1名、PM：1名、メンバー：2名）
採用職種＆人数：新卒の理系採用（エンジニア）・250名/年
業務内容：レポーティング・課題への施策提案、インターンシップ運営、選考プロセス設計、応募・選考管理
例(3)：大手不動産
チーム体制：6名（アカウントマネージャー：1名、PM：1名、メンバー：4名）
採用職種＆人数：総合職・一般職 60名/年
業務内容：レポーティング・課題への施策提案、イベントの運営設計、選考プロセス設計、応募・選考管理、内定者インタビュー
採用活動の業務は多岐にわたり、上記以外にも「選考基準の設計・会社説明会、現場担当者へのトレーニング、採用ブランディングにおけるマーケットリサーチ」などがございます。
要件
【必須要件】
・大卒以上
・人当たりがよく、コミュニケーション力がある方
【歓迎要件】
・営業経験者
・人事・採用の業務経験
・法人営業の経験
・データ分析の経験
・人材業界での業務経験
・IT業界での業務経験
・チームマネジメントの経験
・ビジネス上での英語実務経験
想定年収
経験・能⼒・現職年収/前職年収を考慮の上、応相談
勤務地
東京都
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