会社名

国内最大級の経営コンサルティングファーム。マーケティング分野に強みを持つ。中小企業から大企業までクライアント社数は6000を超えており、幅広い業種業態に対応したコンサルティングを手掛けています。

ポジション

採用・戦略人事コンサルタント

役割概要

企業の採用活動(新卒/中途ともに)のコンサルティングを行い、採用目標の達成・適性人材の確保の計画立案と業務設計を支援します。

単年の採用を企画・推進するだけでなく、
・中期経営計画にそった将来の幹部・管理職候補となる新卒採用の企画～立案～実行
・新拠点立ち上げや新規事業の展開を実現するための組織の提案～人員計画策定～採用活動
・離職率低下のための組織マネジメント～採用、定着支援
など、「採用」だけに限らず、事業戦略と絡めた経営層への提言を含めたHR領域を深くコンサルティングいただきます。

プロジェクト単位ではない業務が多く、長期的に企業の成長に伴走し、日々変化するHRの課題を「採用・育成」という切り口を中心にコンサルティングを行います。

【想定クライアント】
従業員100名程度の地方の中小企業が多く、住宅・不動産、自動車販売、建設業界等など、業界は多岐にわたります。

要件

【必須】
以下いずれかに該当する方
・採用業務(新卒/中途)の経験者
・中小企業の経営者・幹部に対し、折衝や提案を行ってきた方
・人材サービス業での業務経験（人材紹介会社、求人媒体社など）

【歓迎】
・人事と採用の一貫した業務経験のある方
・中小企業の採用コンサルティングのご経験
・中堅企業(従業員数100-500名程度)での人事採用担当のご経験

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