会社名

採用、人材育成、給与・社保、人事制度など人事領域全般におけるアウトソーシング/コンサルティングを手がけるファーム

ポジション

人事・採用プロジェクトマネージャー(候補)

役割概要

■クライアント企業の採用成功に向けたコンサルティング及びアウトソーシング

・採用活動は、計画の立案から、広告の出稿、説明会運営、面接、フォローと多岐にわたります。
　クライアントの採用課題に向き合い、採用目標達成に向けて、課題解決・採用活動を併走します。
・クライアント企業は多岐にわたりますので、幅広くさまざまな採用活動を経験できます。
・企業の人事・採用戦略は、経営活動においてきわめて重要です。
　またいわゆる「就活」や派遣問題など、社会的な注目度も高い分野であり、様々な課題とビジネスチャンスが内包されています。
　採用支援を通じて社会や経営を学び、将来的には新しいビジネスや事業の立ち上げにも関与いただける仕事です。

具体的な仕事内容（一例）
・最適な採用活動スケジュールの立案・各現場にヒアリングの上、採用する人物像にあったターゲティング、
　選考基準の設計・会社説明会・選考の運営支援
・紹介会社や求人広告会社と打ち合わせの上、入社希望者を増やす施策を考えて、実行・面接の設計、
　現場担当者へのトレーニング
・採用活動のモニタリングとレポートの作成・提言、採用ブランディングにおけるマーケットリサーチ、
　インターンシップやダイレクトソーシングなどその企業にマッチする新しい戦略や選考手法の導入と
　運用・採用活動の振り返りによる、成果と課題の洗い出し

仕事の魅力、特徴
・多様な顧客の採用支援はチャレンジの連続　
（超大手企業の1000名新卒採用から日本に数名の特定エンジニア採用まで）
・時に顧客と併走し、時にリードし協働
（採用目標の達成、困難な採用課題の解決には苦労もありますが、わかちあう喜びはひとしお）
・企業の採用活動は、新しいものをつくる創造的なシゴト
（顧客のニーズにこたえて、ビジネススキルも向上）

要件

【必要条件】
・大卒以上
・標準水準以上のPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）

【加えて以下のいずれかの経験をおもちであればいかせます】
・BtoBのビジネス経験（法人顧客との折衝経験）
・ＩＴ業界での経験
・多量のデータ分析経験
・ビジネス上での英語実務経験
・採用計画・戦略立案など主体的な採用推進経験
・人事・人材業界経験
・面接官・リクルーターなどの自社採用に関わった経験

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