金融転職 ファンド・M&A転職、公認会計士転職のムービン

転職支援サービスのご紹介   無料転職サポートのお申込み



ウィルシード転職・採用情報

自己実現と社会貢献を共に実現できる社会を目指して設立。「企業内人財開発事業」「学校教育事業」の2つの領域を軸に、人材教育サービスを提供。

ウィルシードについて

コンサルティングファームへの転職・キャリア相談会

会社概要:ウィルシード

社名 株式会社 ウィル・シード
URL http://www.willseed.co.jp/
代表 代表取締役 長澤 誠
設立 2000年 7月7日
所在地 東京都渋谷区恵比寿1-3-1 朝日生命恵比寿ビル9階
沿革
2000年
4月 「教育を通じてよりよい世の中に」を企業理念に掲げ、起業
7月 株式会社ウィル・シード設立、早稲田にオフィスを構える
10月 ?赤坂にオフィスを移転、法人向け人財開発事業を開始
2001年
7月 大阪ガスグループ会社である、関西ビジネスインフォメーション株式会社と提携し、関西での事業展開を開始
12月 アクションラーニングを展開する、株式会社ラーニングデザインセンターと業務提携
2002年
7月 文部科学省の委嘱事業『社会人向けキャリアアップ推進事業』に参画
7月 経済産業省の平成14年度企業家促進事業を受託し、以後5年にわたり小~大学生に対して起業家教育授業を実施
8月 事業規模拡大に伴い、赤坂内にてオフィスを移転
8月 人財コンサルティング事業において、個人の能力開発や組織診断・分析から教育まで行う教育プログラムを開発
2003年
5月 株式会社ラディックス代表取締役の奈良雅弘氏を顧問に迎える
8月 更なる事業規模拡大に伴い、溜池山王にオフィスを移転
2005年
6月 教育及び人材開発に関する世界最大のカンファレンス、ASTD(米国人材開発機構)国際大会に本年より参加
11月 株式会社ヒューマンバリューと共同で「学習する組織コンファレンス2005」を開催
2006年
3月 事業規模拡大に伴い、オフィスのフロアを増床
4月 小中学校向けウェブサイト「あしたね」開設
2007年
9月 企業の成長環境に関する調査と研究を開始
2008年
7月 『職場を悩ます ゆとり社員の処方せん』 発刊
7月 トヨタ自動車株式会社の「クルマ原体験教室」の開発・監修を行う
12月 広尾にオフィスを移転
2009年
1月 日本財団が運営する公益コミュニティーサイト「CANPAN(カンパン)」を通じて寄付金として売上収益の一部を贈呈
2010年
6月 グループ企業として英語Skype事業を行う、株式会社ワクワーク・イングリッシュ設立
7月 高度外国人材採用支援サービスを提供する、フォースバレー・コンシェルジュ株式会社と業務提携
8月 フィジカルヘルス分野にて、株式会社マロッズと業務提携
12月 恵比寿にオフィスを移転
2011年
5月 株式会社JTBガイアレックと提携し、若手人材のグローバル化促進施策として『海外派遣型研修』の提供を開始
2012年
2月 海外生活総合支援企業のクラウンライン・グループと提携し、新興国対応人材の育成を促進する『アジア新興国派遣研修』の提供を開始
7月 河合塾グループと提携し、大学におけるキャリア支援およびグローバル人材育成プログラムの共同展開を開始
8月 代表取締役社長交代
8月 船橋 力社長、取締役会長に就任、
8月 長澤 誠取締役、代表取締役社長に就任

事業概要・領域:ウィルシード

ビジネスシミュレーション「SEED」研修

変化の激しいビジネス社会で成果を出すために必要な思考・行動を体感し、自らの強み・課題を認識することで、今後の取り組みテーマを考察します。

「相手の立場に立って考える」ビジネスコミュニケーション研修

相手との「ズレ」を認識し、相手中心のスタンスに意識転換する必要性を自覚した上で、相手の要望を察知するためのコミュニケーションスキルを習得します。

「仕事の進め方」プログラム

個人ではなく、「組織人として」求められる思考・行動を理解し、「組織で成果を出す」ために求められる要素を総合的に学習・習得します。

ビジネスマナー研修

信頼関係を築くためのビジネスマナーの重要性を喚起し、現場で応用できるマナーの考え方、スキルを身に付けます。

「書く」スキル研修

ビジネス文書の「型」を知り、習得することで、社内外の読み手に正確かつ効果的に伝える「書く」スキルを身に付けます。

コストラテジーゲーム研修

ビジネスシミュレーションを通して、企業が利益を上げるための仕組みと、そのために必要な企業活動の基本サイクル(PDCAサイクル)を体感的に理解・習得します。

論理的思考力研修

客観性・論理性・緻密性が求められるビジネスシーンで、周囲の理解を得て巻き込んでいくために必要なリーズニング力、結論導出のプロセスを学習・習得します。

成長力開発研修

どんな経験であっても、それをいかして成長していこうとする意識を醸成し、そのための思考スキルを強化します。

ストレスコーピング研修

健全なビジネス生活を送るために、仕事のストレスが深刻化・顕在化する前の予防策として、「ストレスとうまく付き合っていく」ための思考法とスキルを学習・習得します。

自燃型人材育成研修

今一度「仕事をするということ」について深く考える機会を提供し、自身の意欲の源泉に立ち返って、仕事への取り組み姿勢やマインドを向上する。

「価値創造」のためのタイムマネジメント研修

自分のあるべき役割を把握し、役割を果たすための「真に重要な仕事」とは何かを考察した上で、それを実行するために必要な「時間の圧縮技術」を習得します。

OJTトレーナー研修

OJTトレーナーが抱える不安や課題を解消し、育成マインドと育成スキルを持った人を増やすことで、企業内に人を育てる風土を醸成します

チームリーダー研修

チームの成果を高めるための具体的期待役割を理解し、その役割・視点で自身ができること、すべきことを具体的に考えます。

「初級管理職」プログラム

プレイヤー意識に留まらず、ミッション達成に向け管理職としての役割を認識し、組織力を高めるための手法を習得することで、「管理職」として早期に現場に適応します。

不祥事防止マネジメント研修

不祥事防止を“自分ごと”と捉え、自部署における具体的対策を考察します。

ラインケア研修

管理職として職場のメンタル不全を未然に予防するために、ストレスとその対処方法に関する知識を学習します。また、自職場のストレスの状況と原因を把握し、それに対する具体的な対処策を検討します。

ファームの魅力(特徴):ウィルシード

大手他社のような「見せかけの体験型(実際は押し付け)」研修とは異なり、受講者本人が「自ら学ぶ(気付きを得る)」という点へのこだわりが特徴。

代表的なのが「トレーディングゲーム」で、最近では他の研修ベンダーも同様のビジネスゲーム研修を行っているが、ウィル・シードの強みはその完成度の高さ。
「ここまで想定して作られているのか」というぐらいに精緻に作りこまれている。

また、社内の風通しも良く、年に一回は全社イベントを実施している。

人事コンサルティングファームにご興味のある方に、今後のキャリアについてのご相談や、人事コンサルティング業界についての個別相談会を随時実施しています。
コンサルティング業界概観や人事コンサルタントになるために必要なこと、その他ざっくばらんな意見交換・ご相談をさせて頂きながらアドバイス等できればと思っております。

コンサルティングファームへの転職・キャリア相談会

このファームに関するご質問・ご相談などございましたら、弊社キャリアコンサルタントまでご遠慮なくお問い合わせください。


人事コンサルティングファーム・企業一覧