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【HRコンサルタント】日本企業のガバナンス改革を支援するコンサルファーム

 

会社名

サステナブルな地球・社会の実現のために「人財」を軸に日本企業のガバナンス改革を支援するコンサルファーム。

ポジション

HRガバナンスコンサルタント　(報酬_指名・人財_戦略・リスク_サステナビリティ)

役割概要

経験・スキル、ご希望によってお任せする業務が変わります。

1.報酬ガバナンスコンサルティング
・役員報酬制度設計・運用に関するコンサルティング
・報酬ポリシー、報酬戦略の策定

2.指名・人財ガバナンスコンサルティング
・指名制度の構築・運用及び後継者育成のコンサルティング
・役員含めた人事制度の設計

3.戦略・リスクガバナンスコンサルティング
・経営・従業員双方における企業統治に関するコンサルティング
・取締役会/経営会議改革
・経営執行・監督チーム設計コンサルティング

4.サステナビリティガバナンスコンサルティング
・持続的な企業経営に関するコンサルティング
・ビジョン/長計策定、ESG/SDGs関連ポリシーの策定支援、投資家エンゲージメントポリシーの分析(ESG評価向上)
・統合的なサステナビリティ開示支援、企業と機関投資家とのエンゲージメント支援

要件

上場企業向けのサステナビリティ、戦略・リスク・監査、指名・人財、報酬領域のガバナンスに係るコンサルティング業務、リサーチ業務、サービス開発業務を志向する方。
HRGLでのコンサルティング事業戦略（M&A含む）、企画に関心がある方。

1）　コンサルティングファームでの業務経験者
2）　弁護士・会計士・税理士等の専門家
3）　エコノミスト・ストラテジスト・ファンドマネージャー・アナリストの業務経験者
4）　上場企業でのコーポレートセンター（経営企画・人事・総務・法務・財務等）の業務経験者
5）　官公庁等での政策立案等の業務経験者
6）　証券会社等でのM&A業務経験者

ほか、上記経験に準ずる経験がある方。

想定年収

経験・能⼒・現職年収/前職年収を考慮の上、応相談

勤務地

東京都

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