会社名

人材開発コンサルティング会社として、組織にとって最も重要な財産である人材のパフォーマンスを最大限に高めることで、顧客企業の優れたビジネス成果達成への支援に専心しています。多業界で多数の日本企業及び外資系企業へのサービス提供経験を通じ、優れた人材の発見、採用、育成、および定着化の分野に高い専門性を確立しています。

ポジション

コンサルタント

役割概要

コンサルタントとして人事領域に関する顧客の課題解決を行って頂きます。
MSCの主要なコンサルタント領域は「人材アセスメント」「トレーニング（組織風土改革を主眼としたトレーニング）」となります。
法人営業が受注をしたプロジェクトへのアサインをされるところから始まります。
ゴールへ到達するための課題の抽出、具体的なプログラム提案からハンズオンで実行するところまで行っていきます。

※取引企業 例
アシックス／イオン／キヤノン／東京ガス／日本生命／日立製作所／ブリヂストン／本田技研工業／三菱東京UFJ銀行／りそな銀行 等　（年間取引社数約８３０社、うち約8割が従業員1000名以上の大手企業）

要件

・マネジメントの実体験（理想に偏重しない現実的な視点）
→入社後の開発難易度が高いため採用時から重視
・顧客前での一定のプレゼンス
・自責で問題解決を図れる
→評論的な指摘のみでなく、主体的に改善を図るスタンスを有する
※人前で話す、FBを受ける、自己管理が必要な働き方への耐性については面接内で確認。

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