20代～32歳 未経験からの組織人事コンサルタント転職相談会

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【経験不問】人事コンサルタントへの第一歩！

 

会社名

顧客企業社員のエンゲージメント向上に強みを持つ人事コンサルティングファーム。人事コンサル全般を手掛けている。

先日の打ち合わせにて、クライアントの事業拡大に伴い、大至急新規採用したいという話を伺いました。中途採用に関与した経験がある方、求人メディアを活用したことがある方などを幅広く採用中です！人事コンサルタントを目指したい人事部門出身者はこの機会にご応募下さい。

【主な事業内容】
・「エンゲージメント向上」、「学習・成長する組織風土」による組織開発
・「ウェルビーイング向上」、「レジリエンスの醸成」など人材開発
・「強み」を活かした組織作り
・職場での「学習促進」に焦点を当てた教育研修の企画及び講師遣
・教育研修内製化化のためのコンテンツやツール開発
・ピンポイントでの人材採用及び成功型報酬型採用
・エンゲージメント・リクルーティング・コンサルティング
・社員が仕事を通した成長を加速させるための人事制度構築
・戦略人事に必要な計数感覚養成講座
・各種イベント、セミナー、勉強会の企画運営
・キャラクラフティングスクール、キャリアターミナル運営
・営業代行（プロジェクト型・成功報酬型）
など

ポジション

人事コンサルタント

役割概要

クライアント企業の採用を当事者として担います。主な業務としては、
・スカウトメールの送付
・求職者への会社説明会や面接の実施
・求人原稿の作成、校正など
・顧客の採用業務へのアドバイス
その他にも人事コンサルタントとして様々な業務にもチャレンジが可能です。
・ターゲットに合わせたイベント企画や運営、講師フォロー
・Web、電話、イベント・セミナーなどで獲得したリードからアポ獲得
・オンライン、オフラインでのクライアントとの商談、課題ヒアリング
・コンサルティング企画書作成、提案、実施
・必要に応じて、情報提供などを通じたリード育成
・提案のための代表とのMTGや、提案資料の作成
・クライアント企業への提案とクロージング
・プロジェクトの管理、運営など
・研修講師として登壇
など
基本的には本人のスキルや経験、また業務に対する希望や将来の目標を伺いながらお任せしたい業務を決定します。

要件

【必須要件】
以下いずれかに該当する方
・中途採用に関与した経験がある（説明会・面接の実施など）
・求人メディアを活用した採用の経験がある

【歓迎要件】
・人事部門出身者
・人材採用コンサルティング（戦略立案から母集団形成、選考設計など）の営業経験がある
・求人の要件定義からcxの改善提案などのコンサルティングの経験
・法人・個人問わず営業経験がある方
・人材紹介業務の経験
・Ｗａｎｔｅｄｌｙの運用の経験がある
・教育研修企画営業の経験がある

想定年収

経験・能⼒・現職年収/前職年収を考慮の上、応相談

勤務地

東京都

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