会社名

グローバルに人事・リタイアメント・報酬に係るコンサルティングサービスを提供する業界のリーディングファームの日本法人

ポジション

HRコンサルタント

役割概要

■報酬調査
ジョブグレード／サラリーバンド設計
短期・長期インセンティブ制度設計
評価制度設計
キャリード・インタレスト制度設計
役員報酬／報酬委員会アドバイザリー
開示アドバイザリー

■人事・評価制度設計
ジョブグレード設計、ジョブエバリュエーション(職務価値評価)、グレード定義設計
コンピテンシーの策定、評価制度への反映
報酬水準ベンチマーキング報酬制度設計
評価制度の設計、昇給・昇格制度設計

■人材アセスメント
パーソナリティ(性格/非認知能力) 評価
コグニティブ(認知能力)評価
コンピテンシー評価
デジタル志向性、新しい領域への取り組み力等、アジャイル・ワークフォースの設計のための基盤となるオ
ンライン評価

■財務業績・生産性ベンチマーキング
競合企業との業績ベンチマーキング
経費率／利益率のベンチマーキング
生産性(一人当たり営業収益、一人当たりコスト等) のベンチマーキング

要件

■未経験者の場合
コンサル会社、大手金融機関経験者尚可　※地頭重視
1年目からOK
英語　できるほうが良いが、キャッチアップ能力が高ければ可

当該業務の経験者は上記に限らず募集

最新求人情報