20代～32歳 未経験からの組織人事コンサルタント転職相談会

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【組織人事系(外資系)ブティックファーム】世界有数のグローバルカンパニーで組織人事コンサルタント(Cランク)を募集中！

 

会社名

リスク管理、福利厚生、人材育成などの様々な分野で、企業の課題に必要な解決策を考案・提供し、企業の資本効率の改善や、組織と人材の一層の強化を図る世界有数のグローバルカンパニー。

ポジション

組織人事コンサルタント(WRC コンサルタント)

役割概要

WRC コンサルタントはさまざまな人事制度に関連したプロジェクトに関わります。 プロジェクトマネージャーの指導の下で、担当テーマについての現状分析、課題特定、解決策の立案を自律的に行います。現状分析・課題特定においては、マネジメント層・従業員へのヒアリングや、人事制度に関する資料、報酬データの分析を自ら計画して行い、クライアントの人事課題特定に貢献します。また、課題解決策の策定にあたり、分析結果に基づいて方向性を提案するとともに、全体のコストや個人別の報酬への影響をシミュレーションするなど課題解決策の詳細設計を自律的に行います。クライアントと一緒に考え、制度等の導入に向けて尽力し、クライアントに対する日常的な窓口として関係構築に貢献します。中・小規模プロジェクトで自らプロジェクトマネージャーとしてプロジェクト全体をリードしたり、経験の少ないアソシエイトを指導することもあります。経験を積み、より多くの専門知識を得ることで、より大きなプロジェクトのプロジェクトマネージャーとして活躍できるチャンスが広がります。

代表的なプロジェクト例：
･ 大手企業における、新たな戦略の実現を後押しするための人事制度改革（等級・評価・報酬制度）
･ 新規事業・ベンチャー企業立ち上げの際の人材獲得、動機付けのための人事制度設計
･ 事業のグローバル展開を支えるための海外子会社における報酬ガバナンスの設計
･ M&A 実施の際の人事デューデリジェンス（DD）、買収後の人事面での経営統合（PMI）
･ WTW のメソドロジー（GGS）やデータを用いた職務評価、報酬ベンチマーキングなど、報酬制度の導入・運
用支援
･ コンピテンシー基準の策定などをはじめとするタレントマネジメント施策の策定支援
･ グローバル報酬・人事ポリシーの策定

Performance Objectives:
Excellence
･ 組織・人事関連プロジェクトの一部分の担当またはリード。中・小規模プロジェクトのプロジェクトマネジメント
･ 将来的には、大規模プロジェクトの重要部分やプロジェクト全体のプロジェクトマネジメントを担当
･ 就業規則、賃金規定、社員向け人事制度説明資料等に基づく人事制度の分析
･ 従業員個人別の報酬データの分析、新人事制度の影響のシミュレーション
･ WTW のメソドロジー（GGS）を用いた職務評価（メソドロジーについては入社後に習得）
･ クライアントへの説明資料の作成、プレゼンテーションの実施
･ チームの枠を超えたプロジェクトチームのメンバーとして報酬データ・サーベイ、経営者報酬、Employee Experience、退職給付、ベネフィット（福利厚生）等のコンサルタントと連携
･ プレゼンテーション資料・提案資料の準備、クライアントとの各種連絡・調整

People & Clients
･ チームワークを重んじ、チームメンバーと協力して仕事に取り組む
･ 最低限の指示の下で、不明点は自分から確認し、自発的に仕事に取り組む
･ クライアントからの問い合わせに必要な関係者の協力を得ながら丁寧に対応し、クライアントとの良好な関係を
構築・維持する
･ 自チームおよび関係チームの提供するサービス・商品を理解し、クライアントに貢献できる機会を見逃さず、ニー
ズに応じた社内関係者へ連携する

Financial
･ プロジェクトでの稼動が期待される貢献の中心となる
･ 資料作成（プレゼン資料、パンフレット等）、一部のセッションでのプレゼンテーション等、人事関連のセミナ
ー・会議への貢献、将来的にはそのマネジメントを行う
･ 新サービス検討等、チームの戦略策定・実行のための情報収集、アイデア出しへの参加、一部取組のリード等

要件

Essential
･ プロジェクトマネージャーまたはそれに準ずる役割でのコンサルティングの経験
･ 人事・報酬、人材マネジメントに関する知識
･ 日本語ネイティブレベル

Desirable
･ 事業会社での人事の経験、または、日本企業における人事慣行・課題等に対する深い理解
･ 福利厚生、退職金に関する知識
･ 英語ビジネスレベル

想定年収

経験・能⼒・現職年収/前職年収を考慮の上、応相談

勤務地

東京都

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