会社名

新入社員・若手人材の育成・研修やその実績を活かしたOJT・マネジメント・管理職研修をしています。複数階層、特定拠点を対象とした組織開発コンサルティングから海外トレーニーサポート、海外プラクティカルトレーニング、海外語学トレーニングなどのグローバル人材育成サービス、教育現場への体感型教育プログラムの提供も行っています。

ポジション

人材育成プログラム企画開発および講師

役割概要

各業界のリーディングカンパニーに対し、人材育成や組織活性化の施策の企画開発から講師登壇までをお願いします。
社内外の関係者の中心に立ち、調整しながらプロジェクトを進めていきます。
ワークショップや研修といった人材育成プログラムがご提供するサービスとなりますが、コロナ禍でサービスのオンライン化を実施したり、DX人材育成支援プログラムを開発したりと、IT活用にも更に注力していきたいと考えています。

【具体的には】
・大手企業の人材育成プログラムの企画開発
・講師登壇
・営業担当とともに顧客への提案活動（数字目標なし）

要件

【必須要件】
・社会人3年以上
・利害関係者との調整業務を行ってきた方
・経営・事業・ビジネスへの興味関心のある方
・以下の能力をお持ちの方
　　論理的思考力
　　仮説構築力
　　思考力（解のないものを考え続けるため）

【歓迎要件】
・コンサルティングファーム出身者（領域問わず）
・エンジニアなどIT関連出身者
・営業企画、経営企画などで能力開発に従事されていた方
・人事経験者（特に人材育成領域歓迎）
・イベント運営会社出身者
・営業経験者

【求める人物像】
・人材育成、教育に対する興味関心の高さ
・協調性、コミュニケーション力に長けている方（40～50代の講師やパートナーと関係構築するため）
・情報収集能力
・問題分析能力
・自ら考え、変化にも柔軟に対応していく能力
・素直さ

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