
組織人事コンサルタントや事業会社人事など、組織・人事に関わる様々なポジションへの転職について様々な視点でご紹介いたします。
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【社名非公開】
コンサルタント
入社後半年~1年間は、先輩コンサルタントが担当する案件(コンサルティング・研修)のオブザーブや資料作成等のサポートを通したOJTによってコンサルタントとしての基礎を学ぶとともに、ご自身の現在の得意領域を活かして、次項の業務に従事していただきます。その後、ご本人の適性と希望、全社的なバランスを踏まえた上で、各業務の従事割合を決定します。
例:研修登壇・コンサルティング案件(のサポート)中心、パートナーマネジメント中心など
※全体のバランスを踏まえた上にはなりますが、新規事業へのチャレンジも可能です
■業務内容
(1)コンサルティングのサポート
将来的なコンサルタントとしての自立に向けたスキルトレーニングを目的に、先輩メンバーのコンサルティング・研修に一緒に入り、サポートを行っていただきます。
社内にコンサルタント/講師/営業(クライアントづくり・提案活動)などの職種の区分けはないため、全てのプロセスに一気通貫して携わっていただきます。
(2)パートナー案件マネジメントのサポート
案件全体の流れや自社コンテンツの把握、各プロセスで注意すべきポイントの理解を目的に、同社のパートナーコンサルタントが担当している案件のサポート、打ち合わせの参加、日程調整、コンテンツ作成・修正等のパートナー案件マネジメントに携わっていただきます。
(3)社内マネジメント
全員参画型経営の体制をとっており、ご自身の得意領域や希望などをもとに、自社組織のマネジメントに携わっていただきます。(例:マーケティング、ブランディング、コンテンツ開発、採用など)
・大卒以上
・社会人経験3年以上
以下いずれかに該当する方
・有名大卒以上
・営業経験(特に無形商品、BtoBの営業経験)
・営業サポート経験(顧客との円滑なコミュニケーション・調整など)
・ビジネス英語力(必須ではありませんが、強く歓迎します)
・人事(採用、育成、人事企画など)経験(人事関連の企画立案・運用経験)
・事業・経営企画経験(経営課題に関する企画立案・運用経験)
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