会社名

組織風土改革を基軸とした人事コンサルティングを行っているファームです。リーダー育成やマネジメント研修などの他に、独自に開発した組織サーベイシステムを用いた組織風土改革を行っているのが特徴です。最近はシニア活用、キャリア開発などのテーマも増えています。

ポジション

コンサルタント

役割概要

クライアントの組織・人材課題に対応したコンサルティングサービスの提案から納品まで一気通貫で行っていただきます。

・営業
新規営業と既存営業の両方を行います。新規営業に関しては、セミナーやイベントの開催を通じた反響営業やフォロー営業が中心です。既存営業に関しては他社とのコンペとなることは少なく、人事担当者等と直接やりとりし、人事課題が不明瞭なところに対して問題発見・定義していくところから関わります。

・納品
クライアントの課題に応じたサービス設計から、実際に講義研修やワークショップのファシリテイトなどを担当します。

要件

以下要件に該当する方。
・英語力　
※日系グローバル企業を対象に、全世界からメンバーを集めて英語でワークショップを開催する機会も増えているため英語は必須。（ネイティブもしくはそれに準ずる英語力が好ましいが、TOEIC800点程度以上あれば可。）
・これまでの原体験を基に、組織開発に高い興味・関心をお持ちの方
・高いリーダーシップを発揮してきた経験をお持ちの方

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