
組織人事コンサルタントや事業会社人事など、組織・人事に関わる様々なポジションへの転職について様々な視点でご紹介いたします。
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外資戦略ファーム出身者が2003年に設立した人材開発コンサルティングファーム。「夢が溢れる世界のために、人のあらゆる可能性を切り拓きます」というミッションのもと、大手上場企業を主なクライアントとして、人材育成・組織開発に関するコンサルティングサービスを提供している。2030年にアジアでNo.1の人材育成企業になることをビジョンに掲げ、アジア各国にも積極的に展開中。
コンサルタント(営業)
大手重要顧客の新規開拓と既存営業・企画。
<具体的には>
・クライアントに対する人事課題のヒアリング
・現状の調査と分析
・分析結果を基にした課題の抽出
・ソリューションとなる人材育成計画の策定、提案
・受注後のプロジェクトマネジメント
【必須要件】
・無形商材の営業経験(いわゆるソリューション営業経験者が好ましい)
・企画立案やPPTでの提案書作成が得意な方
【歓迎要件】
・人事について客観視できている方。
・足の長い人間関係構築が得意な方
・SIerにおける営業経験、コンサルタント経験のある方
・企業人事の経験のある方
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組織人事コンサルタントへのご転職をお考えの方は、ご自身では気づかれない可能性を見つけるためにもぜひ一度ご相談ください。