会社名

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社は、世界約150カ国に展開するプロフェッショナルファームEYのメンバーファームです。「ストラテジー」「コンサルティング」「トランザクション」の専門分野が緊密に連携し、クライアントの複雑な経営課題にワンストップで応えています。

私たちPeople Consulting部門は、「人・組織」のプロフェッショナルとして、企業の持続的成長を支援しています。 中でも今回募集するHRT（HR Transformation and Technology）チームは、人事変革を「テクノロジー」と「ビジネスプロセス」の観点から実現する専門家集団です。

近年、人的資本経営の重要性が高まる中、多くの企業で人事部門のDXが急務となっています。私たちは、SAP SuccessFactorsやWorkdayといった最新のHRテクノロジーを活用し、クライアントの構想策定からシステム導入、さらには運用・保守まで一気通貫で支援することで、実効性の高い変革を実現します。 多様なバックグラウンドを持つ専門家と共に、EYのグローバルな知見を活かし、クライアントの未来をテクノロジーで切り拓く仲間を募集しています。

ポジション

HRテクノロジーコンサルタント（People Consulting - HRTチーム）

役割概要

「ビジネスプロセスとテクノロジー」の観点からクライアント企業の人事変革を支援する専門チーム「HRT(HR Transformation and Technology)」のコンサルタントを募集します。

コア人事、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントといった人事業務領域を広くカバーし、クライアントの課題解決を一気通貫で支援します。 具体的には、人事DXの構想策定や要件定義といった最上流から、システム導入、プロジェクトマネジメント（PMO）、導入後の運用保守（AMS）、給与BPOを含むアウトソーシングの活用まで、全てのフェーズに携わります。

入社後は、人事業務効率化や組織再設計に伴う、グローバルまたは国内の人事システム関連プロジェクトにアサインされることを想定しています。

要件

■応募要件（必須）
下記いずれかの領域でのご経験をお持ちの方
･経営コンサルティングファームまたは人事・組織コンサルティングファームでの実務経験
･システムインテグレーター、人事パッケージベンダー、ペイロールBPOベンダーいずれかでの人事システム関連実務（導入/開発/保守など）の経験5年以上
･事業会社の人事、経営企画、情報システム部門での関連業務経験
･大手コンサルティングファームでの大規模プロジェクトマネジメント（PMO）または大規模IT・業務改革の経験（人事領域の経験は問いません）
･データアナリティクスまたはクラウドテクノロジー分野での実務経験（人事領域の経験は問いません）

【ポジション別要件】
･マネージャー: コンサルティングファームにおけるマネージャー相当のロール経験
･シニアコンサルタント: コンサルティングファーム、システムインテグレーター、人事パッケージベンダー、ペイロールBPOベンダーいずれかでの実務経験

【言語】
･日本語：ネイティブまたはビジネスレベル以上

■応募要件（歓迎）
･ビジネスレベルの英語力（TOEIC750点以上が望ましい）
･以下のような人事関連システムの資格または実務経験
　-SAP SuccessFactors
　-Works Human Intelligence COMPANY
　-Workday
　-電通総研 POSITIVE など

求人担当者コメント

「システムを導入したが、業務が楽にならない」「戦略は立派だが、現場で実行されない」。そんな人事DXの課題を、同社と一緒に解決しませんか？

同社のHRTチームの最大の強みは、構想策定という最上流から、システム導入、そして日々の運用保守やBPOまで、クライアントの変革に「一気通貫」で寄り添うことです。あなたがこれまで培ってきたシステム導入や開発、プロジェクトマネジメントの経験は、クライアントにとって「絵に描いた餅」で終わらない、本当に価値のある人事変革を実現するための強力な武器となります。

人事領域のご経験は問いません。大規模なIT改革プロジェクトのご経験があれば、そのスキルを「人事」という新たなフィールドで存分に活かせます。SIerやベンダー、事業会社で培った知見も、同社のチームでは大きな価値となります。

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