会社名

【社名非公開】

ポジション

組織人事コンサルタント

役割概要

不確実性の高いあらゆる経営課題に対し、組織変革、人材・組織開発、組織文化浸透など、多様なソリューションを用いて事業組織の多角的な展開を推進し、ありたい経営の実現を支援しています。
研究機関としての顔も有しており、独自理論を基盤に、実践的なコンサルティング実績と研究活動との往復を通じて、新たな理論開発を行いながら既存知にとらわれないソリューションを設計・提供しています。

多角化支援、事業開発、組織設計、文化開発、人材開発などの専門性を有機的に組み合わせ、問題の本質とあるべきビジョンを見定め、リーダーが向き合う複雑かつ難解なパラドックスに対して5つの専門分野からアプローチし課題解決をファシリテートします。

クライアント企業様の経営課題や事業・組織課題の仮説立案?提案、解決に向けた伴走支援を行っていただきます。
（※）クライアントは大企業が多く、社員数300名規模の中堅～中小企業が3～4割程度。
（※）コンサル案件の獲得は、既存クライアントからの紹介や継続拡大で半分以上を占める。営業活動はしていない。

具体業務例：
・経営変革期における事業イシュー・組織イシューの特定～プロセス設計
・多職能プロジェクトチームの組成とチームマネジメント（チームのポテンシャル最大化を通じた顧客価値最大化）

テーマ例：
・経営チームのファシリテーションを通じた経営ロードマップ&理念開発
・次世代経営人材およびミドルマネジメントの育成支援
・事業承継やM&A時における組織の求心力向上支援
・グローバル数万人規模での、全社的な組織文化開発
・組織人事のCoE / HRBP体制構築と実践 - 知的資本を積み上げ、組織学習を実践する仕組みづくり
・DE&Iの構築や、組織内における対話的態度の獲得支援

要件

・有名大学卒業以上
・法人営業（無形商材）経験2年以上

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