
組織人事コンサルタントや事業会社人事など、組織・人事に関わる様々なポジションへの転職について様々な視点でご紹介いたします。
組織人事コンサルタント転職 トップ > 組織人事コンサルタント 厳選求人情報 > 組織開発コンサルティング > 【EYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC)】金融の未来を創る!金融機関人事経験者歓迎の組織・人事コンサルタントポジションです
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社は、世界約150カ国に展開するプロフェッショナルファームEYのメンバーファームです。「ストラテジー」「コンサルティング」「トランザクション」の専門分野が緊密に連携し、クライアントの複雑な経営課題にワンストップで応えています。
特に私たちの強みは、インダストリー(業界)ごとの専門性を重視している点です。中でもFSO(Financial Services Organization)は、金融セクターに特化したグローバルレベルでの組織体制を敷いており、世界中の金融機関から厚い信頼を得ています。
今回募集する「People Consulting - FSOチーム」は、このFSO体制のもと、2023年に日本で新設された、まさにこれからの中核を担うチームです。 金融業界が直面する大きな変革期において、「組織・人材」という最も重要な経営資本の観点から、クライアントの持続的な成長を支援しています。EYのグローバルな知見と、新しいチームならではのエネルギーを武器に、金融の未来を共に創造していく仲間を募集します。
【金融機関特化】組織・人材・人事コンサルタント(People Consulting - FSOチーム)
金融業界の変革を「組織・人材」の観点からリードする、専門コンサルタントのポジションです。2023年に新設されたFSO(Financial Services Organization)チームの一員として、銀行、証券、保険などの金融機関が抱える、組織・人材・人事に関する様々な課題解決を支援します。
人事部だけでなく、CXO(経営層)視点から、クライアントの本質的な課題に向き合います。チームの立ち上げ期にあるため、中核メンバーとして組織づくりにも貢献できる、非常にダイナミックなフェーズです。
ご支援内容(一例)
タレントマネジメント支援:
・人材戦略の策定、DX人材・IT人材などの専門人材強化
・次世代リーダー育成、サクセッションプランニングの策定
・DX推進に向けた組織設計、システム開発体制の強化
人事機能変革:
・人的資本開示の高度化支援
・新しい時代に即した人事機能の再定義
採用強化:
・採用戦略の策定から実行支援まで
また、People Consulting内の他チームと連携し、人事システム導入やチェンジマネジメント、人事M&Aといった幅広いテーマも扱います。
■応募要件(必須)
以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・コンサルティングファームにおける組織・人事関連のコンサルティング経験(業界は問いません)
・金融機関の人事、経営企画、IT・システム、DX部門などでの実務経験
※上記「仕事内容/役割概要」に記載のような業務経験を想定しています。
■応募要件(歓迎)
・コンサルティングファームで金融機関向けのプロジェクトに従事した経験
・金融機関において、部門を横断するような変革プロジェクトを推進した経験
・ビジネスレベルの英語力
・新規事業や組織の立ち上げに携わった経験
・部下3名以上のマネジメント経験(マネージャー以上のポジションで選考に進まれる場合)
日本の金融業界は今、100年に一度とも言われる大きな変革の渦中にあります。この歴史的な転換点で、クライアントと共に金融の未来を創造する。そんなダイナミックな挑戦に、あなたも参加しませんか?
私たちは、2023年に産声をあげたばかりの「金融機関特化型 組織・人事コンサルティングチーム」です。 まだ新しいチームだからこそ、決まったやり方はありません。あなたには、これまでのご経験を活かし、チームの文化やサービスを創り上げていく「中核メンバー」としての活躍を期待しています。
金融機関でのご経験をお持ちの方、コンサルティングのご経験をお持ちの方、どちらも大歓迎です。大切なのは、「金融の変革に貢献したい」という熱意と、「新しいチームを創っていきたい」という主体性です。EYのグローバルな知見と、新しいチームならではの裁量権の大きい環境を活かし、あなた自身の市場価値も飛躍的に高めることができるはずです。
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にご応募ください。
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組織人事コンサルタントへのご転職をお考えの方は、ご自身では気づかれない可能性を見つけるためにもぜひ一度ご相談ください。