
組織人事コンサルタントや事業会社人事など、組織・人事に関わる様々なポジションへの転職について様々な視点でご紹介いたします。
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組織風土改革を基軸とした人事コンサルティングファーム
コンサルタント
クライアントの組織・人材課題に対応したコンサルティングサービスの提案から納品まで一気通貫で行っていただきます。
・営業
新規営業と既存営業の両方を行います。新規営業に関しては、セミナーやイベントの開催を通じた反響営業やフォロー営業が中心です。既存営業に関しては他社とのコンペとなることは少なく、人事担当者等と直接やりとりし、人事課題が不明瞭なところに対して問題発見・定義していくところから関わります。
・納品
クライアントの課題に応じたサービス設計から、実際に講義研修やワークショップのファシリテイトなどを担当します。
・四年制大学/大学院をご卒業し、社会人経験が3年以上の方
・英語力
※日系グローバル企業を対象に、全世界からメンバーを集めて英語でワークショップを開催する機会も増えているため英語は必須。(ネイティブもしくはそれに準ずる英語力が好ましいが、TOEIC800点程度以上あれば可。)
・これまでの原体験を基に、組織開発に高い興味・関心をお持ちの方
・高いリーダーシップを発揮してきた経験をお持ちの方
※営業に抵抗感のある方はNGです。ただし営業ノルマが厳しいわけではなく、会社全体として売上と質をあげていくことを前提としており、営業実績による給与の増減は多くありません。
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組織人事コンサルタントへのご転職をお考えの方は、ご自身では気づかれない可能性を見つけるためにもぜひ一度ご相談ください。