会社名

三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社は、MUFGグループの中核シンクタンクとして政策研究・経済調査・経営コンサルティングの3領域を展開する総合コンサルティングファームです。東京・名古屋・大阪の3拠点で活動し、特に経営課題の上流から企業を支援するコンサルティングに強みを持ちます。システム導入を行わず、構想・戦略フェーズに特化した支援を行っており、コンサルティングとシンクタンクの知見を融合させた提案力が特徴です。組織人事領域では大手企業の人材戦略、人事制度設計、グローバル人材育成などに関する豊富な実績があり、人的資本経営やタレントマネジメントといった先進的なテーマにも積極的に取り組んでいます。働き方改革やテレワークにも柔軟に対応し、多様な人材が活躍できる環境づくりにも注力しています。

ポジション

【東京】大企業組織人事コンサルタント

役割概要

「人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」というミッションのもと、大手日系企業（売上高1000億円以上）を中心としたクライアントに対し、経営戦略や事業計画の実現を支える組織・人事課題の解決に取り組んでいます。

◆具体的な業務内容：
･人材戦略・人事中計の策定支援
･人事制度（等級・評価・報酬）設計
･役員指名・評価・報酬制度の構築
･人的資本経営の推進支援
･タレントマネジメント・ピープルアナリティクス
･エンゲージメントサーベイの導入
･人事業務のDX推進
･シニア人材の活性化支援（定年延長など）
･海外拠点向け人事制度、グローバル人材育成
･企業理念・バリューの浸透施策設計

特に「ピープルアナリティクス」を核とした業務が増加しており、以下のようなプロジェクトを想定しています：
･組織・人材データの分析設計とインサイト抽出
･エンゲージメントサーベイや社員満足度データを活用した打ち手提案
･離職予測やハイパフォーマー分析などのモデル設計支援
･タレントマネジメントにおけるデータ活用基盤の構築
･人的資本経営に関連するKPI設計・可視化ダッシュボード設計

上記に加え、これまでの人事制度設計・人材戦略立案等のプロジェクトにも関与いただき、ピープルアナリティクスを“経営と人事をつなぐ武器”として活用することが期待されます。

プロジェクト事例の一部：
･金融業・通信業におけるPeople Analytics導入支援
･次期中計策定に向けた店舗ごとの要員構造モデルの策定（大手不動産）
･ハイパフォーマー分析を活用したワークスタイル可視化および法人営業部改革（大手情報通信）
･データを活用した採用・異動業務改革（大手金融）
･データアナリティクスを活用した採用戦略策定（サービス）
･データアナリティクスを活用した退職リスク予測モデル構築（サービス）
･データアナリティクスを活用した組織カルチャー可視化（メディア）

要件

◆必須条件
･社会人経験3年以上（目安）
･人事領域のコンサル経験 または 大手企業での人事実務経験
･基本的なPCスキル（PowerPoint、Excel、Word）

◆歓迎要件・求める人材像
･大手企業の人事課題解決に対し、外部支援者として貢献したいという強い関心をお持ちの方
･コンサルタントとして成長意欲が高く、顧客と長期的に向き合える方
･自律的な問題解決志向を持ち、責任感を持って働ける方
･チームとの協調を大切にしつつ、自らも主体的に行動できる方

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