20代～32歳 未経験からの組織人事コンサルタント転職相談会

20代～32歳 未経験からの組織人事コンサルタント転職相談会

組織人事コンサルタント転職 トップ >  組織人事コンサルタント 厳選求人情報 >  人事制度系コンサルティング >  【人事･組織への熱い想いをお持ちの方歓迎！】独立系コンサルティングファームで人事・組織コンサルタント求人がオープンしました！

【人事･組織への熱い想いをお持ちの方歓迎！】独立系コンサルティングファームで人事・組織コンサルタント求人がオープンしました！

 

会社名

中堅、ベンチャー企業を対象としたコンサル、また住宅不動産、自動車、製造業領域を得意としているコンサルティングファーム

ポジション

人事・組織コンサルタント

役割概要

ベンチャー企業やユニコーン、地域優良企業が抱える経営課題のうち、人事・組織領域のコンサルティング業務を担っていただきます。経営視点を踏まえた人事・組織領域のスペシャリストとして活躍いただきます。

◎コンサルティングスタイル
弊社の組織開発コンサルタントが大切にしているアプローチは、人・組織領域のスペシャリストであるからこそその領域だけの視点でコンサルティングを行うのではなく、経営課題として人・組織領域の課題解決を行う「経営視点を用いたアプローチ」を重視する点にあります。

特定テーマに絞った対処療法的なプロジェクトベースのコンサルティングではなく、クライアントに伴走しながら同時並行で起こっている複数の組織課題の解決を行っていくことで、クライアントの中長期的な事業成長を支えます。

目的は、人事組織領域のプロフェッショナルとしてクライアントへの成果創出を実現することにあり「機能人事」とは一線を画しています。

◎具体的には
･ ミッション・ビジョン・バリューの策定や
･ 人事戦略の策定、人事評価制度の策定
･ 会議体の設計
･ 社員エンゲージメント向上施策
･ 人材育成プランの策定や研修講師
･ 採用支援
など

【入社メンバーの志望動機例】
･ 機能人事から脱し、人事組織のプロフェッショナルとしてキャリア開発をしていきたい。
･ 将来、組織開発のプロフェッショナルや事業会社におけるCHROになるために「事業」と「組織」の両面を踏まえた人事組織アプローチを行える能力開発を行いたい。
･ 経営者をクライアントに、経営視点を持った人事組織領域の課題解決ができる人材になりたい。
･ マネジメント業務を経験し、人や組織のサポートにやりがいを感じて人事組織領域での能力開発をしていきたい。

要件

【必要条件】
･ 大卒 or 大学院卒
･ 人や組織テーマに関心や思いの強い方
※人事領域での経験は必須ではありません。営業でのトップセールス・マネジメント経験等
成果に向けてコミットし業績を収めた経験のある方で人事組織領域への思いの強い方は歓迎致します。

【求める人物像】
･ LiBの理念「“100年後の世界を良くする会社”を増やす」に共感いただける方
･ 中堅・ベンチャー企業のビジョン実現を通じて社会の活性化を行うことに賛同いただける方
･ LiBコンサルティングにて、ご自身の成長スピードを今以上に速めたいとの思いのある方

【歓迎条件】
･ 人事組織領域のコンサルティング経験者
･ ベンチャーやスタートアップで大きな裁量を持ち組織課題の解決を行ってきた方
･ 営業組織等でマネジメント経験があり人や組織作りの志向性の強い方
･ 事業会社での人事領域のうち人事制度・企画系業務のご経験のある方

想定年収

経験・能⼒・現職年収/前職年収を考慮の上、応相談

勤務地

東京都

この求人案件の詳細について知りたい方、ご興味をお持ちの方は、こちらからご相談・ご登録下さい。

その他の人事制度系コンサルティング求人

最新求人情報

コンサルティング　求人情報