会社名

株式会社日本経営は、1967年の創業以来、医療・福祉業界を中心に1900件以上の実績を築いてきた経営コンサルティングファームです。「理念経営実現業」をミッションに掲げ、組織戦略・人材開発・業務改善など、経営の根幹に関わる支援を提供しています。中でも組織人事コンサルティング部門では、評価・等級・報酬制度の構築支援や研修、診断ツールを活用した組織活性化などを提供。自社開発の「人事評価Navigator」による運用支援も可能で、単なる設計に留まらない“活きた制度づくり”に力を入れています。第二新卒枠では、未経験からでもしっかり育成され、将来的にはメインコンサルタントや管理職へのキャリアパスも描ける成長環境が整っています。

ポジション

組織人事コンサルタント（第二新卒枠）｜東京勤務

役割概要

業種・業界問わず、人事制度構築・組織診断・研修などを通じて、企業や医療法人の“人と組織”の課題解決に伴走するコンサルタント職です。

【主な業務内容】
･組織診断（活性度診断・チームパフォーマンス診断）
･等級・評価・賃金制度の構築支援
･管理職・職員向けの研修設計・実施
･セミナー運営、ルート開拓など顧客開拓業務
･チーム体制でのプロジェクト推進（2～3名で担当）

要件

＜必須要件＞
･大学卒業以上
･社会人経験1～3年程度（第二新卒）
･向上心があり、自ら学び行動できる方

＜歓迎＞
･コンサルティング会社での実務経験（なくても応募可能）
･人事・組織・経営に関心がある方

求人担当者コメント

人と組織に、まっすぐ向き合うコンサルタントへ。未経験から“社会を動かす力”を身につける。

株式会社日本経営は、1967年の創業以来、医療・福祉をはじめとする社会性の高い領域において、1900件以上の組織・人事の課題を解決してきたコンサルティングファームです。
評価制度、等級制度、マネジメント研修など、人と組織の本質に向き合う支援を一貫して提供しており、単なる“制度を作る”だけでなく、“制度が動き、現場に根づく”ところまで寄り添う姿勢が特徴です。

今回募集するのは、そんな当社の中核を担う組織人事コンサルタント職の「第二新卒枠」。
社会人経験1〜3年の方であれば、人事やコンサルティングの実務経験は不問です。

入社後は、先輩社員に同行して2〜5件のプロジェクトにサブ担当として参加。実践の中で学びながら、1〜3年を目安にメイン担当者へと成長していただきます。
その後は、マネジメントや専門特化など、自分らしいキャリアパスを描ける仕組みも整備済み。
加えて、診断ツールや自社開発の「人事評価Navigator」など、“仕組み”も“技術”も学べる環境が用意されています。

「社会に貢献できる仕事がしたい」
「人や組織に関わる本質的な仕事に携わりたい」
その想い、今ここから育てていきませんか？

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