会社名

株式会社セレブレインは、リクルートで6年間トップセールスを記録し情報誌「アントレ」の創刊にも携わった高城幸司氏が率いる組織人事コンサルティングファームです 。2000年の設立以来、成長意欲の高い中堅・成長企業（100～3000名規模）を中心に支援を行ってきました 。 2022年にはフロンティアマネジメント株式会社（東証上場）のグループ入りを果たし、経営戦略と人事をリンクさせたより高度なソリューション提供が可能となりました 。 「組織人事コンサルティング」「HRテクノロジー」「エグゼクティブサーチ」の3本柱で事業を展開しており、単なる制度設計にとどまらず、人材採用から育成、システム導入までワンストップで課題を解決できる点が強みです 。

ポジション

組織人事コンサルタント／営業活動なし・デリバリー専念／フロンティアマネジメントグループ

役割概要

クライアント企業（主に社員数100名～3000名規模）に対する組織人事コンサルティング業務を担当します。案件獲得は経営層やパートナーからの紹介で潤沢にあるため、コンサルタント自身が営業活動を行う必要はなく、顧客への価値提供（デリバリー）に100％注力できる環境です 。

具体的なプロジェクトは2～3名のチームで担当し、一人あたり常時5件ほどを並行して動かします 。単発の制度設計だけでなく、顧客と長く深く付き合うスタイルが特徴です。
･人事制度構築・運用: モジュール型人事制度、KCFディクショナリー、ナインクロス評価等の導入・運用支援
･組織開発・変革: 組織改革コンサルティング、営業組織活性化、提案型営業組織への変革
･M&A・再編関連: PMI（統合マネジメント）、人事融合・処遇統合、グループ統括人事
･その他: 人事労務ガバナンスリスク検証、評価委員会運営など

■求人ポジション/部門/会社の特徴
･営業活動一切なし: 創業社長のネットワークやファンド・証券会社からの紹介により案件が途切れないため、コンサルタントは「売る」ストレスから解放され、「品質」にこだわることができます 。
･キャリアの柔軟性: 希望すれば、同社が展開する「HRテクノロジー部門」や「エグゼクティブサーチ部門」への関与・異動も可能。人事領域でのキャリアの幅を広げられます 。
･強力な経営基盤: 2022年より経営支援のプロフェッショナル集団「フロンティアマネジメント」のグループ会社となり、より大規模で複雑な経営課題（PMI等）に携わる機会が増えています 。

■この業務で得られる経験
･中長期的な伴走支援: 「作って終わり」ではなく、1つのクライアントと長く付き合うため、施策の定着や変化を見届ける深い経験が得られます 。
･経営統合等の高度な案件: グループシナジーにより、PMI（合併後の統合）や組織再編といった、経営インパクトの大きいプロジェクトに関与できます 。
･高年収への挑戦: 経験者は前職給与を考慮し上限設定なし。パートナー候補として迎え入れる場合は、年収4000万円程度までの提示実績もあり、実力次第で高い報酬が得られます 。

要件

■応募要件（必須）
･人材業界での法人営業経験をお持ちの方
･または、事業会社での企画系業務・人事経験をお持ちの方
･または、コンサルティングファームでの実務経験をお持ちの方
･無形商材のソリューション営業経験者も歓迎

■応募要件（歓迎）
･人事コンサルティング経験者（年齢不問）
･マネジメント経験やプロジェクトリードの経験

■求める人材像
･営業ノルマに追われることなく、純粋にクライアントの課題解決に向き合いたい方
･特定の領域だけでなく、HRテックやサーチなど幅広い人事領域に関心を持てる方
･チームでの協働を重視し、知見を共有しあえる方

求人担当者コメント

「コンサルタントなのに営業ノルマがきつい」「提案して終わりで、その後の変革に関われない」といった悩みをお持ちの方に、自信を持っておすすめできる求人です。

本ポジションの最大の特徴は、「コンサルタントが営業活動を行わない」という独自のスタイルです。リクルート伝説のトップセールスである高城社長やグループの強力なパイプラインがあるため、皆様は「顧客の組織をどう良くするか」という本質的な業務に100%の時間を割くことができます。

また、年収レンジの広さも魅力です。経験豊富な方はパートナー候補として、最大4000万円程度までのオファーの可能性があり、実力が正当に評価される環境です。フロンティアマネジメントグループという安定基盤のもと、PMIや組織再編といったダイナミックな案件に挑戦してみませんか？

最新求人情報

コンサルティングファーム 求人特集