
組織人事コンサルタントや事業会社人事など、組織・人事に関わる様々なポジションへの転職について様々な視点でご紹介いたします。
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人事制度設計・構築のコンサルティング企業
人事コンサルタント
~組織人事課題解決施策の立案~実行~
企業の人事制度を中心とした組織人事における課題について、施策の立案・制度構築に留まらず、その実行までを幅広く担当。
基本的な業務は以下(クライアントの課題によって役割が変わります。)
・課題ヒアリング~企画提案:顧客の課題に応じた解決策の企画・提案
・施策の実行:人事制度の設計~導入・運用支援、研修プログラムの企画・実施、採用活動支援など ○営業活動:顧客訪問・企画提案
経験:
・人事もしくは人事コンサルでのご経験3年程度
└ 企業規模30人以上の企業での人事経験。
└ 【採用・教育・労務・制度】のうち複数(いずれか2つ以上)のご経験を期待
・営業経験があれば尚可
転職回数:1回以上 (多いのは問わない)
英語:不問
お一人お一人に合わせた転職支援、専任のコンサルタントがサポート
ムービンでは大手には出来ない、お一人お一人に合わせた転職支援をご提供しております。
組織人事コンサルタントへのご転職をお考えの方は、ご自身では気づかれない可能性を見つけるためにもぜひ一度ご相談ください。